为适应新时期老员工素质教育的要求，强化先进集体、先进个人评选和德育评优工作的科学性，加强量化管理，根据必威BETWAY官网员工手册等有关文件精神，结合公司实际情况，在广泛听取同学意见和总结以往积分管理办法的基础上，特制定本办法。

　　一、个人积分

　　（一）基础文明建设

　　1. 本学期为学院基础文明建设工作做出贡献者每人加6分，突出贡献者每人加10分（3人以内）

　　2.学期被评为学院“优秀宿舍”，宿舍成员每人加3分。

　　3. 参加校、院宿舍文明建设活动、基础文明礼仪活动每人次加1分，参加竞赛类活动根据奖项加分：

　　（二）社会实践与志愿服务

　　1.本学期为学院社会实践与志愿服务工作做出贡献者每人加6分，突出贡献者每人加10分（3人以内）

　　2. 有伸张正义、弘扬社会正气等事迹者（有经认定的事迹材料或书面证明）加6分

　　3.有扶残救弱、拾金不昧、无偿献血等事迹者（有经认定的事迹材料或书面证明）加2分

　　4.参与义工活动，每完成5学时加2分

　　5. 参与志愿服务活动：院级志愿服务活动每人次加2分，校级每人次加4分，市级加6分，省级加8分，国家级加10分。

　　6.参与老员工暑期社会实践加分：

　　（三）创新创业工作

　　1. 本学期为学院创新创业工作做出贡献者每人加6分，突出贡献者每人加10分（3人以内）

　　2. 参加科技创新活动（挑战杯、创业项目大赛等创新创业活动）

　　备注：不同成果可累计加分，同一成果获不同级别奖励，只计最高分，不累加；集体合作成果前三名作者按相应项计满分，其他作者按相应项减半计分;创业班同学完成要求学时，并获得培训证书的，每人加一分。成果获奖或鉴定等级根据学校有关规定认定。

　　（四）体育工作

　　1. 本学期为学院体育工作做出贡献者每人加6分，突出贡献者每人加10分（3人以内）

　　2. 参与学校运动会方队训练的同学每人加3分

　　3. 组织策划体育活动、运动会每人次加3分

　　4. 参与校级体育活动的教练员、裁判员、服务人员每人次加3分，参与院级体育活动每人次加2分。

　　（五）文艺工作

　　1.本学期为学院文艺工作做出贡献者每人加6分，突出贡献者每人加10分（3人以内）

　　2. 参加校级合唱比赛、朗诵比赛等文艺活动者每人次加4分，院级文艺活动每人次加2分。

　　3. 组织策划学院文艺活动者每人次加3分

　　4.参加文艺竞赛获奖加分标准：

　　备注：不同项目获奖可累加计分，同一项目获不同等级奖，只计最高分，不累加；团体竞赛获奖，对其中主要组织者，按相应项目计满分，次要组织者，按相应项目减半计分。

　　（六）心理健康工作

　　1. 本学期为学院心理健康工作做出贡献者每人加6分，突出贡献者每人加10分（3人以内）

　　2. 组织策划心理健康活动者每人次加3分

　　3.参加学校心理健康节等活动每人次加2分

　　（七）学风建设工作

　　1. 本学期为学院学风建设工作做出贡献者每人加6分，突出贡献者每人加10分（3人以内）

　　2. 组织策划学风建设活动、学科竞赛者每人次加3分

　　3. 作为主讲人参加新老生经验交流会、四六级经验交流会、学霸讲堂等活动每人次加3分

　　4.计算机水平考试加分：获得计算机一级证书加4分，计算机二级证书加8分

　　5. 外语水平考试加分：

　　6. 发表学术论文加分标准

　　备注：所有论文加分应有出版刊物或录用通知证明，不同论文按篇数累计加分；被转载的论文按转载最高级刊物计分；集体合作论文前两名作者按相应项计满分，其他作者按相应项减半计分。刊物级别根据学校有关文件规定认定。

　　7. 出版著作加分标准

　　备注：不同著作可累计加分，合著者按作者实际承担的工作量计分。

　　8. 学科竞赛获奖加分标准

　　备注：不同项目获奖可累加计分，同一项目获不同等级奖，只计最高分，不累加；团体竞赛获奖，对其中主要组织者，按相应项目计满分，次要组织者，按相应项目减半计分。

　　（八）就业及校企合作工作

　　1. 本学期为学院就业及校企合作工作做出贡献者每人加6分，突出贡献者每人加10分（3人以内）

　　2. 组织参与服务大型招聘会、校企合作论坛者每人加3分

　　（九）资助服务工作

　　1. 本学期为学院资助服务工作做出贡献者每人加6分，突出贡献者每人加10分（3人以内）

　　2. 组织开展资助政策宣传教育活动者每人次加3分

　　（十）宣传工作

　　1. 本学期为学院宣传工作做出贡献者每人加6分，突出贡献者每人加10分（3人以内）

　　2. 运营学院网站、微信公众号、官方微博工作者每人每月加3分

　　（十一）党务工作

　　1. 本学期为公司党务工作做出贡献者每人加6分，突出贡献者每人加10分（3人以内）

　　2. 组织开展党员教育活动、党员社会服务活动者每人次加3分

　　3. 担任入党积极分子培训班班长每期加8分

　　（十二）团务工作

　　1. 本学期为学院共青团工作做出贡献者每人加6分，突出贡献者每人加10分（3人以内）

　　2.组织开展青年马克思主义培训班、团日活动者每人次加3分

　　（十三）其他工作

1. 本学期为学院制度考核工作做出贡献者每人加6分，突出贡献者每人加10分（3人以内）
2. 本学期为学院学年总结工作做出贡献者每人加6分，突出贡献者每人加10分（3人以内）

　　3、本学期为学院“第二课堂成绩单”建设工作做出贡献者每人加6分，突出贡献者每人加10分（3人以内）

　　4、组织准备学院各类会议者每人次加3分

　　（十四）员工干部服务工作加分（每学期）：

　　备注：在学院、班级担任员工干部的，由各学院视其责任大小和工作表现酌情加分；在校员工会、员工社团、老员工宿舍自我管理委员会等担任员工干部的，由其任职组织的主管单位视其责任大小和工作表现及业绩提出加分提议，由员工所在学院酌情加分。担任员工干部不足一学期的，不计分；不履行工作职责、工作无业绩，计0分；兼任多项职务的，以可获得较高评分的某一项或综合考核计分，不累加计分。本项加分须经所在学院审定。

　　（十五）员工参与其他校园宣传文化德育美育活动加分：

　　二、班级积分

　　1. 班级平均学分绩点在同年级同专业排名10%的班级加20分，排名前30%的班级加15分，排名前50%的班级加10分。

　　2. 班级员工挂科总科目数1-5门的班级-3分，科目数5-10门的班级-6分，科目数10-15门的班级-10分，15门以上的班级-20分。

　　3. 班级英语四六级通过率在在同年级同专业排名10%的班级加20分，排名前30%的班级加15分，排名前50%的班级加10分。

　　4. 班级宿舍内务打分在同年级同专业排名10%的班级加10分，排名前30%的班级加5分，排名前50%的班级加3分。

　　5. 班级积分=（个人积分总和加班级积分）/班级人数，作为评选先进班级、红旗团支部、先进团支部的依据。

　　三、惩处扣分

　　备注：

• 违纪及通报将以《betway必威员工违纪处分条例》的相关规定为准。每月末员工会各部将员工个人通报情况汇总给秘书处，由秘书处根据通报进行惩处扣分。

　　四、附则

　　1．本办法对于对学院工作有贡献或突出贡献者的加分和认定将参考《betway必威员工干部考核条例》，考核优秀者方可参加突出贡献加分的积分认定。

　　2. 为加强学院学风建设，如果员工个人在所测评的学期有1门次以上科目不及格，则综合素质测评等级最高为B级，2门次以上不及格，则测评等级最高为C级。

　　3．本办法由员工会具体实施，各部门负责记录各班级及同学相应积分，填写个人积分档案，于每月30日之前交秘书处存档、统计，并于第二月10日前公示上月积分。各班级各委员必须建立班级同学个人积分记录表，具体负责班级同学个人积分，定期传达和通报。

　　4. 负责统计积分的员工干部必须严格执行条例，认真负责，若有工作不认真或隐瞒不报、营私舞弊者，一经查实或同学举报查明属实将严肃处理。

　　5．本办法由betway必威员工工作办公室负责解释。

　　二〇一九年十一月