为建立公司毕业生就业工作激励机制，营造“全员就业”工作氛围，充分调动学院全体教职员工、导师、班主任、员工开展就业工作的主动性和积极性，激发员工积极就业、自主创业，提高就业档次、就业率和升学率，结合学院实际，特制订就业工作奖励办法。

　　一、工作目标

　　就业工作目标是在完成与学校签订就业目标值的基础上，力争使学院的毕业生最终就业率达到95%，并在此基础上稳步提升毕业生就业质量，努力提高毕业生就业质量，努力提高毕业生及用人单位的满意度，使公司毕业生工作更上一个新台阶。

　　二、工作措施

　　为提高公司广大教职工、导师、班主任和毕业生参与就业工作的积极性，表彰在毕业生就业工作中表现突出的集体和个人，特制订办法如下：

　　（一）加强思想教育和职业指导，激励毕业生到基层就业，勇于创业。

　　1.广大教师、导师、班主任要从专业出发，挖掘员工学习、成才的原动力，价钱员工的思想政治教育和职业指导，引导员工树立正确的人生观、价值观和成才观。

　　2.以专业教研室为主体，以毕业生论文指导为契机，加强毕业生就业主动性、职业生涯规划、创业等方面的教育，培养员工良好的职业生涯发展意识，引导毕业生准确定位，正确择业。

　　3.各专业负责人与员工工作办公室建立就业工作长效机制，利用校内外各种资源，积极组织有关就业专题讲座、报告等活动，组织毕业生开展职场体验、社会调查、社会实践等职业指导活动，使毕业生正确认识职业，了解职场，转变就业观念，激发创业意识。

　　4.鼓励毕业生积极就业、创业和到基层就业。大力宣传“三支一扶”、“村官”、“志愿服务西部计划”等国家、地方项目，引导毕业生到基层就业，从基层工作岗位做起。积极邀请员工回校召开座谈会、专题报告会、交流会等，激发毕业生就业的积极性，促进毕业生深入了解基层，到祖国最需要的地方去建功立业。

　　5.深入开展创新创业教育，促进毕业生自主创业。积极组织毕业生参加各类创业比赛、创业培训。

　　（二）加强专业引领和市场调研，大力拓展就业市场和拓展就业渠道。

　　1.根据毕业生专业情况、生源情况和求职意向，深入了解区域经济发展，了解用人单位需求计划、用人标准。及时调整各专业人才培养方案，使毕业生符合各用人单位需要，从而提高毕业生的就业率和就业质量。

　　2.建立用人单位信息库，不断完善、更新、补充用人单位信息库，加大与各行业、各单位合作力度，积极拓宽毕业生就业的行业领域和区域，努力寻求新的就业渠道，为毕业生就业广开门路。

　　3.加强与建立合作关系单位的对接，巩固和稳定已有就业市场资源，充分发挥稳定的就业市场在公司毕业生就业中的主渠道作用。

　　4.大力筹措校园招聘活动，创新招聘活动形式，努力提高招聘效果。学院就业联络员负责组织、协调大中型招聘活动，根据专业特色举办小型、专场招聘活动，并做好跟踪备案工作。

　　(三)加强就业精准服务，提高毕业生和用人单位的满意度。

　　1.加大就业政策宣传力度，使毕业生全面掌握、了解国家有关高校毕业生就业工作的力针、政策。

　　2.健全“立体式”信息服务，充分发挥每一条就业信息的作用。通过“线上线下”的网站、QQ群、邮箱、微信等多渠道发布信息，确保每一条就业信息都能传达到相应的毕业生。

　　3.加大家庭贫因毕业生就业精准帮扶力度，及时帮助家庭贫困毕业生落实就业。首先，各班级要准确掌握家庭贫困毕业生的基本状况，就业倾向和就业意愿。其次，积极组织贫困毕业生参加各种招聘活动，或举办专场招聘会推介其就业。第三，大力宣传国家关于高校毕业生求职创业补贴文件精神，积极组织贫困毕业生做好求职创业补贴申报工作，推动贫困毕业生积极寻求就业岗位。

　　4.健全沟通联系网，密切学院与用人单位、毕业生之间的联系，提高用人单位、毕业生的满意度。一是要组织用人单位宣讲会，让用人单位提前了解毕业生资源，为进校招聘做好充分准备和全程服务。二是广泛组织毕业生通过多种多样的形式了解用人单位，激发毕业生应聘的积极性，提升毕业生对用人单位的满意度。

　　(四)加强毕业生就业监督与管理，确保就业工作的实效。

　　1.就业联络员要严格按照就业统计工作要求，及时上报、更新就业信息，确保数据真实准确。

　　2.认真落实教育部的就业签约“四不准”要求:不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同:不准将毕业证书、学位证书发放与签约挂钩:不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假协议: 不准将顶岗实习、间隙证明材料作为就业证明材料。在就业核查过程中，务必做到二不能:一是学院在开展就业核查时，因联系不上毕业生无法核实是否在岗就业的，不能纳入就业统计。二是原已就业，现已离岗未就业的毕业生，不能纳入就业统计。

　　3.毕业生就业签约率（就业率）实行通报制度。从1月开始，毕业生就业签约率（就业率）情况于每月月底通报，本科生按班级统计，研究生按导师统计。从5月开始，毕业生就业签约率（就业率）情况于每周周末通报。

　　三、就业工作奖励办法

　　betway必威就业工作奖励办法，严格执行学校相关奖励规定，具体奖励办法如下：

　　（一）本科毕业生

　　1.毕业先进班级

　　（1）就业先进班级

　　奖励办法：根据毕业班级考研率和签约率（以就业信息网上录入为准）评选先进班级，毕业学年两个学期均为先进班级，根据学校规定，奖励400元。

　　（2）考研先进班级

　　奖励办法：毕业班级学风浓厚，学习成绩优良，全班员工平均学分绩点名列前茅，四六级通过率高，考研率高于学院平均水平，且上一年为校级先进班级，推荐参评十佳学风班级，奖励3000元。

　　（3）考研宿舍奖励

　　奖励办法：宿舍全部成员考取研究生，推荐参评十佳百优学风宿舍，根据学校规定，每个宿舍奖励2000元。

　　（4）毕业班优秀班主任

　　奖励办法：就业率最高的班级班主任老师直接推荐为校级优秀班主任。

　　（二）研究生导师奖励办法

　　研究生教育管理实行导师负责制，导师是研究生就业工作的直接责任人，导师所带研究生就业率是下一年研究生招生计划的重要考量因素。

　　1.研究生优秀导师

　　奖励办法：培养研究生在学习、工作、科研等表现突出，在校期间发表高水平研究论文，研究生就业率达到100%，评选为研究生优秀导师。

　　（三）教职工奖励办法

　　1.市场开拓奖

　　奖励办法：凡本院教职工（所带班级员工或研究生不计入在内）提供有效信息并使员工就业者（应明确具体推荐对象，并获得成功者，单提供信息不计），可折算公益服务，若在单独一届员工中单独介绍5人以上（含五人），直接参评校级先进工作者。

　　2.创业奖

　　奖励办法：凡指导本院毕业生在毕业前开始创业（有营业执照或相关证明的），指导老师直接参评校级先进工作者。

　　四、就业工作日历

　　（一）每年9月-12月（秋季学期）

　　1.根据教育厅、省人社局、财政局要求，做好毕业生求职创业补贴工作。

　　2.就业联络员做好毕业生生源地信息审核上报工作。

　　3.就业联络员做好就业服务指导月等毕业生就业指导工作。

　　4.各专业做好毕业生升学报考引导工作。

　　各班级、导师开展困难毕业生就业指导与帮扶活动。

　　5、协助大型供需见面会、组织专场招聘会，引导毕业生积极求职。

　　离校未就业跟踪工作：

　　1.对2019届毕业生未就业情况进行统计，为离校未就业毕业生提供招聘信息，采取各种有效措施帮助推荐未就业毕业生就业。

　　2.各专业做好2019届毕业生的就业情况跟踪调查工作，针对2019届毕业生，考察就业市场、回访用人单位，加强和发展校企合作。

　　3.分专业编制毕业生就业质量年报

　　（二）每年3月-6月（春季学期）

　　1.举办学院专场招聘会，组织、通知未就业的毕业生参加。

　　2.做好常规工作。一是整理、核查、上报毕业生就业（升学和签约）数据；二是做毕业生毕业派遣工作；三是办理、发放报到证；四是统计上报和通报毕业生离校前的就业签约率情况。

　　（三）每年7月-8月

　　1.做好离校后未就业毕业生就业指导与管理服务工作。

　　2.办理毕业生改派手续。

　　3.通知并协助结业毕业生办理报到证换发工作。

　　五、附则

　　1.本办法自公布之日起实行

　　2.本办法由betway必威负责解释。

　　二〇一九年十一月