betway必威员工干部考核办法(暂行)
2020-05-16 17:16:49 来源：betway必威 浏览数：0
为切实加强betway必威员工干部队伍建设，提高员工干部的综合素质，更好地发挥员工干部在服务同学中的桥梁和纽带作用，保证员工干部的先进性与模范性，展示员工干部的自身素质和独特的精神风貌，为广大的员工树立学习的榜样，根据《必威BETWAY官网员工干部管理规定（试行）青农大学工发（2013）17号》，结合学院实际，制定本办法，具体如下：
一、考核对象
betway必威全体员工干部，包括员工会、员工事务服务中心、团支部委员、班级委员等。
二、考核方式
本考核办法由员工工作办公室具体负责执行，采取月评和学期总评的办法。员工干部的学期总评，于每学期前两周内进行。所有员工干部均须参加考核。
考核方式为量化考核，量化考核标准详见附表。
三、考核内容
（一）员工干部考核内容：包含德、能、勤、绩、廉五个方面。“德”主要指员工干部的思想理论学习、遵纪守法等情况；“能”主要指工作表现，个人能力等情况；“勤”主要指与学院、班级相关工作的考勤以及工作态度和工作作风；“绩”主要指员工干部的工作成绩和学习成绩；“廉”主要是指讲廉洁，讲诚信，努力做到政治上坚定，学习上勤奋，生活上清廉，处事上正直。
（二）员工干部考核以量化评分为依据：量化评分由《betway必威员工干部量化考核打分表》（附件1）和《betway必威员工干部量化考核附加分表》（附件2）求和产生。
1.《betway必威员工干部量化考核打分表》（附件1）采取学期总评的方式每学期进行一次，每学期开学第二周学院对全体员工干部的上学期表现进行集中考核。班级委员、团支部委员的考核人员为：员工工作办公室老师、班级班主任，员工会、员工事务中心部长以上员工干部；员工会、员工事务中心干部的考核人员为：员工工作办公室老师、各班级班长团支书、部门对接工作的班级委员。汇总打分结果取平均分作为最终考核结果。
2.《betway必威员工干部量化考核附加分表》（附件2）采取月评的方式，员工工作办公室会每月对全体员工干部的工作情况，出勤情况，以及各班级的违纪等情况公示并将得分计入员工干部考核。
- 员工干部的考核等级分为：优秀、称职、不称职。
考核结果85分以上（含85分）为优秀；
考核结果60分-85分（含60分）为称职；
考核结果60分以下为不称职。
（四）有下列情况之一者，直接评定为不称职：
1. 违反国家法律及受到学校、学院处分者；
2. 因主观原因造成重大工作失误者；
3. 学习成绩不及格者；
4. 群众基础差，群众意见较大者；
5. 考核过程中弄虚作假者。
（五）员工干部的考核结果与员工干部的任用和奖惩相关联，作为其选拔任职、评奖评优、入团入党等工作的重要依据，同等情况下，优先推荐考核结果为优秀的员工干部。
（六）员工干部无故不参加考核或连续两学期考核成绩不合格的，免去所担任的员工干部职务。
四、附则
1.此考核细则从公布之日起实行。
2.本细则未尽事宜，酌情加分、扣分。
二〇一九年十一月
附件1：
betway必威-学期员工干部量化考核打分表
姓名： 专业班级： 职务：
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项目 |
考评内容 |
分值 |
评分标准 |
得分 |
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德 |
政治素质 |
10 |
1.具有坚定的政治方向，与党团组织保持高度一致。 2.工作中注重整体利益，有团结协作意识，部门之间、委员之间、人员之间积极地相互支持和配合，长期主动地协助学团组织开展各项工作。 3.能认真自觉贯彻执行学校工作方针、精神，顾全大局，服从统一领导和安排。 |
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理论学习 |
10 |
1.积极参加学校、学院及个员工工作部门组织的各类政治理论学习活动，不断加强政治理论修养。 2.参加过青年马克思主义培训班，在培训中学习积极主动，表现良好。 3.按时参加政治学习及团课，模范的遵守学习纪律，所在班级学习效果好。 |
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能 |
组织能力 |
10 |
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沟通能力 |
10 |
1.善于与同学交往，做同学的朋友，深受欢迎，具有很强号召力。 2.搞好团结，善于协作，带领同学高效率地完成各项任务。 |
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勤 |
公司工作 |
10 |
1.模范地执行学院、团委及学团组织各项规章制度和会议精神；各班班委、团干部能积极配合学院有关部门开展工作，按时参加有关会议、培训、活动、劳动、值班。 2.经常深入到同学们中调查研究，向学院领导、辅导员、班主任反映同学们的动态和呼声，有效发挥桥梁纽带作用。 3.重视上级布置的工作，按时按质完成。 |
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班级工作 |
10 |
1.工作认真负责，积极主动，谦虚踏实，任劳任怨。 2.按时上交班级、团支部、各部门材料，上交材料审核认真，无弄虚作假。 3.做好档案管理，认真梳理总结工作，参加考核态度认真，材料齐全。 4.按时组织或协助班级干部做好班级日常考勤工作，宿舍整洁，营造良好学风、班风。 |
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绩 |
工作成绩 |
10 |
1.在工作中发挥预见性和创造性，具有超前意识和创造性思维模式。工作完成出色，并为员工会提供行之有效的合理化建议。 2.工作有全面详细的计划并及时、认真地总结，文字写作能力强。 3.准时认真地参加各种会议和活动，经常向上级汇报心得体会和工作总结。 4.定期召开例会(班会、团会)，并有完整记录。 |
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个人成绩 |
10 |
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廉 |
诚信廉洁 |
20 |
1.对工作有高度的责任心，具有敬业精神和奉献精神，热心地为同学们服务，能树立员工干部良好形象。 2.品德优良，具有严谨的作风，诚实守信，不弄虚作假。 3.不以权谋私，为人正直，处事公正，维护广老员工的根本利益。 |
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总计 |
分 （考核人 ） |
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附件2：
betway必威-学期员工干部量化考核附加分表（月）
姓名： 专业班级： 职务：
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项目 |
评分标准 |
得分 |
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加分项 |
1.积极参加各类活动并取得优异成绩者，每次加2分； 2.积极配合员工会开展工作，积极主动组织活动并良好宣传班级，撰写新闻稿件被采用的，每篇加2分； 3.所在班级被评为优秀班级、先进团支部、红旗团支部等荣誉称号者，每人加5分； 4.员工干部本人通过四六级考试或取得其他资格证书 证书，一项加3分； 5.员工干部所在班级上一学期四六级通过排名前三位分别加3分、2分、1分； 6.员工干部所在班级上一学期学习成绩年级排名前三位分别加3分、2分、1分； 7.获得国家及荣誉每项加10分，省级荣誉每项加6分，地市级荣誉每项加4分，校级荣誉每项加3分，院级荣誉每项加1分。 |
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扣分项 |
6.如实进行团支部考核、管理工作，未及时上报考核情况，相应负责人每次扣2分； 7.按时参加班长书记例会以及其他部门工作会议，无故旷会及迟到者，每次扣1分； 8.每天进行员工干部签到考勤汇报班级等工作情况，未签到每次扣1分； 9.按时进行学工办值班工作，迟到、无故旷班等每次扣1分； 10.各班级上交材料格式不符合、材料不全、审核不严格者，每人扣2分； 11.各班级上交虚假材料者，每人扣10分； 12.工作传达不及时，或未传达，一次扣2分； 13.工作出现重大失误，视情况严重程度扣1-10分。 |
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总计 |
分 （考核人 ） |
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编辑:王硕
责任编辑:和法华
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